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2009年,全国大学生毕业人数首次突破600万人,达611万。2010年达630万,2011年达660万,2012年达680万,2013年增至699万人。 (新华社记者 鞠焕宗/图)

据人民网5月16日报道,国务院办公厅16日公布《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,通知要求,要大力促进就业公平,高校毕业生招聘不得设置性别、民族等条件,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。

而据教育部新近公布的数字称:2013年全国高校毕业生达699万人,比2012年增加19万,刷新纪录。但据2月初对近500家用人单位的统计,今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。严峻的就业形势使得有人称今年可能是“最难就业年”。

就业形势不明朗的情况下,就业歧视更是高校毕业生就业的阻力。据媒体报道,许多机关、企业在招聘中设置了性别、学校、户籍、年龄等限制。

譬如年龄的限制。据新华网5月3日报道,根据北京市人力资源和社会保障局的通知,2013年,北京市原则上要求市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生,毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。北京的理由是“为了进一步调整北京人才队伍年龄结构,优先给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会”。

此外,部分企业在招聘时也会因为性别因素而更倾向于招收男大学生。据人民网5月10日报道,全国妇联妇女发展部部长崔卫燕告诉记者,2009年,全国妇联妇女发展部与有关调研机构对女大学生的就业创业状况开展了联合调查。在被访的企业中,虽然90.2%的企业回应称其在招聘时基本上无性别倾向,但是在招收女生时确实面临着诸多难处;51.4%的企业认为有些工种不适合女大学生;40.5%的企业则认为要考虑到女大学生在出差、加班方面的劣势。

崔卫燕说,目前北京、上海、重庆等大城市的在校女大学生数量已经超过男大学生。另据教育部统计数据,2011年,2300余万高等教育普通本专科在校生(不包括成人本专科)中,女生比例为51.14%。

据新华网5月15日报道,面对今年的就业形势和久已有之的就业歧视,国务院总理李克强当天在国务院常务会议出,要促进就业公平;严防招聘过程中出现性别、民族、残疾等方面的歧视;加强国有企业招聘活动监管,切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”,鼓励国有企业、科研机构吸纳更多高校毕业生就业;要完善就业服务,对城乡低保家庭的应届高校毕业生,从今年起给予一次性求职补贴。

另据人民网4月17日报道,教育部4月17日发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,强调凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到“三个严禁”:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息;严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息;严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。