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时间:2018-12-08 13:25  编辑:dede58.com

(记者 苏正华)昨日上午,记者从钦州市委组织部召开的新闻发布会上获悉,今年,市委决定采取公开选拔、公推差选的两种方式,选拔20个副处级领导职位拟任人选。其中,有3个名额定向基层公推差选。

据了解,一是采取公开选拔的方式,面向全区选拔10个处级领导职位拟任人选。选拔的具体职位是:钦州市发展和改革委员会副主任1名、钦州市工业和信息化委员会副主任1名、钦州市环境保护局副局长1名、钦州市商务局副局长1名、钦州市外事和侨务办公室副主任1名、钦州市旅游局副局长1名、钦州市规划局副局长1名、钦州市中小企业局局长(副处长级)1名、钦州市人民政府发展研究中心主任(副处长级)1名、钦州学院党委组织部(统战部)副部长1名。

二是采取公推差选的方式,面向全市选拔10个处级领导职位拟任人选。选拔的具体职位是:市卫生局副局长1名、市房产局局长(副处长级)1名、市公路管理处主任1名、市群众艺术馆馆长1名、市园林管理处主任1名、市公安局指挥中心政委(副处级)1名、北部湾职业技术学校副校长1名、市人民政府应急管理办公室副主任1名、市人民防空办公室纪检组长1名、市文化市场综合执法支队政委1名。

其中,在这次公推差选中,更加注重在基层一线选干部这个要求。为此,本次将市人民政府应急管理办公室副主任、市人民防空办公室纪检组长、市文化市场综合执法支队政委等3个职位面向现任镇(街道)党政正职定向公推差选,有利于树立优秀干部在基层成长的导向。

值得关注的是,在本次竞争性选拔工作中,出题方向更加注重测试报考者的综合素质、分析和解决实际问题的能力,避免“会干不会考”和“干得好不如考得好”的问题,力求形成以“考”促“干”的导向,真正让会干、能干、干得好的也能考得好,让吃苦者吃香、有为者有位。报名时间为2013年9月11日至9月26日。

为确保这次竞争性选拔工作公开、公平、公正。在工作中,采取了三个方面的措施。一是公开程序。向社会公开我们的工作程序,每个环节的结果及时向社会公布,提高工作的透明度。二是严格监督。此次公选工作的报名及资格审查、笔试、面试、考察和任用等程序和环节的工作由纪委监察部门全程监督。三是严肃纪律。整项公推差选工作都将严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等有关政策规定,全程接受群众和社会的监督。对工作中发现的违规违纪行为将及时严肃处理,确保遴选过程风清气正。

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